20/03/2003 II giorno 20 marzo 2003, alle ore 10.30, ha avuto luogo, presso la Sede Centrale ENEA, una riunione fra la Direzione dell'Ente e le 00.SS. CGIL SNUR, CISL FIR, UIL-P.A./U.R. e CISAL Ricerca.

28/02/2003 Snur CGIL, CISL FIR, UIL P.A.-U.R. e CISAL Ricerca hanno incontrato, nel pomeriggio di venerdì 28 febbraio u.s., una delegazione dell’ENEA presieduta dal Direttore Generale, Ing. G. Lelli, per la ripresa del negoziato e la ricomposizione delle difficoltà insorte nell’incontro precedente.

27/02/2003 Snur CGIL, CISL FIR, UIL P.A.-U.R. e CISAL Ricerca hanno lasciato la riunione odierna – che aveva ad oggetto la calendarizzazione del negoziato in ordine alla applicazione di istituti contrattuali sia del CCNL che del CCNI e la soluzione di alcune contingenti problematiche

31/01/2003 Il giorno 31 gennaio 2003, alle ore 10:00, ha avuto luogo, presso la Sede Centrale ENEA, una riunione fra la direzione dell' Ente e le OO.SS. CGIL SNUR, CISL FIR, UIL - P.A./U.R. e CISAL Ricerca.

29/01/2003 contratto collettivo nazionale integrativo del C.C.N.L. del personale non dirigente ENEA quadriennio 1998/2001

30/12/2002 Decreto del Presidente del Consiglio 30 dicembre 2002

28/11/2002 La CGIL ottiene 779 voti pari al 33,23% dei voti validi. La CGIL ottiene quasi 100 voti in più del 1999.

28/10/2002 Si è tenuto in data 24 ottobre u.s. un incontro tra la Direzione ENEA e le OO.SS. CGIL,CISL,UIL e CISAL.

09/10/2002 Il Coordinamento dello SNUR-CGIL, manifesta il massimo grado di allarme circa le intenzioni che il Governo in carica sta assumendo sul piano dei finanziamenti per l’anno 2003 ed in merito all’oscuro progetto di riordino della Ricerca Pubblica italiana.

09/10/2002 Protocollo di intesa sottoscritto il 30 settembre 2002 per il rinnovo delle RSU in ENEA.

14/09/2002 Inviamo la presente per sollecitare un Suo intervento su alcune questioni – già rappresentate dal Sindacato – che non possono essere rinviate al mese di settembre a cuor leggero.

10/09/2002 L’applicazione della L. 145/2002 anche all’Enea, con un fondato rischio di sostanziale paralisi gestionale nei prossimi mesi, produce ulteriore grande disorientamento nel personale, riguardo al futuro dell’Ente